Question

Em um texto fundamentado, explique, conceitualmente, o tema "Recrutamento de Pessoas" sob o ponto de vista de um Gestor de Recursos Humanos de uma Empresa, bem como disserte sobre recrutamento interno e externo. Por fim, cite um exemplo prático de recrutamento de pessoa, identificando: (i) Competências e habilidades exigidas para o cargo; (ii) Identificação do salário previsto, na estrutura de cargos e salários da organização; (iii) Descrição do cargo, ou seja, as principais funções que a vaga deverá exercer; (iv) Nível de escolaridade; e (v) Experiência, sim ou não

Answer 1

Resposta:

(III) Descrição do cargo, ou seja , as principais funções que a vaga deverá exercer.

Explicação:

Answer 2

O recrutamento de pessoal envolve procedimentos utilizados para atrair candidatos com competência e qualificação para ocupar cargos e contribuir com suas capacidades para a organização.

O recrutamento deve suprir a seleção de pessoal para que esta funcione de forma eficiente. Ele é executado baseado em dados referentes às necessidades da empresa e obter uma quantidade satisfatória de candidatos adequados para a função necessária.

Recrutamento Interno

Baseia em recrutar colaboradores da própria empresa, para ocupar vagas disponíveis, levando em consideração a valorização das pessoas que estão trabalhando na organização. Tem os seguintes benefícios:

• É mais rápido e barato;
• Traz a motivação dos colaboradores que buscam crescer dentro da própria empresa;
• A companhia e se beneficia da experiência prévia desse colaborador em relação às atividades da mesma.

Recrutamento Externo

É a busca por candidatos fora da organização través de cadastro de currículos, anúncios ou agências terceirizadas. Tem como vantagens:

• a inovação na equipe de trabalho
• a experiência  e talentos aquiridos que o novo colaborar trará de de companhias com metodologias diferentes.

Exemplo prático de recrutamento

Para um elaborar um exemplo prático de recrutamento, devemos indicar no texto da vaga as principais características exigidas:

1. Competências e habilidades necessárias à função que será exercida, como habilidades com softwares específicos, por exemplo. Além de capaciades secundárias importantes como organização e liderança;
2. Identificação do salário previsto: é importante para o candidato e pode tornar a vaga mais atrativa. Uma pesquisa em sites especializados trará uma base dos valores praticados no mercado pra cada cargo específico;
3. Descrição do cargo: aqui o recrutador deve listas as funções que o colaborador irá exercer no cargo de interesse e suas responsabilidades;
4. Nível de escolaridade: demonstramos aqui se o candidato precisa ter nível básico, técnico ou superior, conforme a exigência da vaga específica;
5. Experiência: aqui indicamos se alguma experiência prévia na função, ou em funções similares,é exigida para que o candidato possa concorrer à vaga e o tempo de duração de tal experiência.

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