Question

Em um processo seletivo, a entrevista é realizada com o intuito de avaliar e confirmar as informações dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados a alguns aspectos de avaliação. Sobre as entrevistas de seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

(    ) Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização. 
(    ) Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que podem interferir no desempenho do candidato. 
(    ) Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e social.
(    ) Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como sendo relevantes para o bom desempenho.
(    ) Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois quanto maior a qualificação do candidato, melhor.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:a) V - F - F - V - V.b) F - V - V - F - F.c) F - V - F - V - F.d) V - V - F - V - F.  ​

Answer 1

A entrevista de seleção se trata da forma a qual pode acontecer uma espécie de comparação dentro de uma aspecto formal e uma espécie de dinâmica de um grupo com alguns participantes.

O objetivo de um processo de seleção é conseguir identificar as principais características de um perfil de candidatos que podem vir a ser selecionados ou então promovidos.  

Com isso, o entrevistador precisa descobrir qual é a probabilidade que o candidato possui de se sair bem ocupando uma determinada função.

A resposta correta é a letra A) V - F - F - V - V

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:  V - V - F - V - F.

Explicação: