Em um processo de seleção, vários testes podem ser aplicados para identificar se o candidato detém os recursos necessários (competências técnicas e comportamentais) para realizar as tarefas previstas no cargo. Um desses testes tem como objetivo medir a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. Esse tipo de teste é normalmente aplicado para cargos operacionais, pois avaliam o desempenho do candidato na realização de uma tarefa. Um exemplo desse tipo de teste é a simulação de um defeito em um equipamento em que o candidato deve identificar onde está o problema e sugerir ações para corrigi-lo.
Escolha a alternativa que identifica corretamente o tipo de teste descrito.
Alternativas:
a)
teste de conhecimentos gerais.
b)
prova situacional.
c)
teste prático.
d)
teste de competências.
e)
teste de habilidades comportamentais.
Soluções para a tarefa
Respondido por
12
Resposta:
Teste prático
Explicação:
josielep6iiyo:
Esta correta
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5
Resposta: Teste prático
Explicação:
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