Administração, perguntado por jjgomes00, 11 meses atrás

Em um processo de seleção, vários testes podem ser aplicados para identificar se o candidato detém os recursos necessários (competências técnicas e comportamentais) para realizar as tarefas previstas no cargo. Um desses testes tem como objetivo medir a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. Esse tipo de teste é normalmente aplicado para cargos operacionais, pois avaliam o desempenho do candidato na realização de uma tarefa. Um exemplo desse tipo de teste é a simulação de um defeito em um equipamento em que o candidato deve identificar onde está o problema e sugerir ações para corrigi-lo.

Escolha a alternativa que identifica corretamente o tipo de teste descrito.

Alternativas:

a)
teste de conhecimentos gerais.

b)
prova situacional.

c)
teste prático.

d)
teste de competências.

e)
teste de habilidades comportamentais.

Soluções para a tarefa

Respondido por primischek
12

Resposta:

Teste prático

Explicação:


josielep6iiyo: Esta correta
Respondido por leaosilvaelisangela
5

Resposta: Teste prático

Explicação:

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