Em um processo de consultoria de recursos humanos o diagnóstico é uma fase fundamental para o desenvolvimento do trabalho, e contempla alguns fatores relevantes para o desenvolvimento do mesmo. Comente quais são estes fatores necessários para um bom diagnóstico em um processo de consultoria de recursos humanos.
Soluções para a tarefa
Dentre os fatores necessários para um bom diagnóstico em um processo de Consultoria de Recursos Humanos, podemos destacar:
mentalidade do empreendedor - na prática, o empreendedor deve observar que a Consultoria de Recursos Humanos tem o objetivo de mostrar como devem ser realizadas as ações na respectiva área. Nesse sentido, o mais sensato é que ele deixe o consultor ou empresa de consultoria à vontade para realizar o diagnóstico.
transparência na divulgação das informações - o consultor ou empresa de consultoria precisam de informações sólidas para a construção de pesquisas e relatórios que sejam capazes de gerar um diagnóstico para a empresa. Nesse sentido, o ideal é que o empreendedor não esconda nenhuma informação importante, de modo que o diagnóstico seja preciso.
Vá e vença!