Question

Em um processo de captação de pessoas, obter o máximo de informações sobre o futuro empregado da empresa é fundamental para sucesso na escolha do candidato ideal. Para obter essas informações específicas de interesse da empresa, é necessário que ela tenha um documento que permita o acesso a todas essas informações que são importantes para a análise e avaliação do candidato. Ele apresenta diversos campos para o candidato informar sobre seus dados pessoais, sua formação escolar, experiência profissional, referencias pessoais ou profissionais, assim como alguns dados complementares sobre situação social, como trabalho voluntário ou atividade social e deve ser assinado e datado pelo candidato, reconhecendo a veracidade das informações fornecidas. O nível de aprofundamento dessas informações depende de uma empresa para outra, de acordo com sua necessidade ou objetivos. Esse documento geralmente é conhecido como :

Assinale a alternativa correta:

Alternativas:

a)
Este documento é desenvolvido pela empresa ou poder ser comprado em papelarias, conhecido por Ficha de Solicitação de Emprego.

b)
Este documento é também conhecido por currículo ou curriculum vitae, e é apresentado pelo candidato.

c)
Este documento é chamado de descrição e análise de cargos, e fornece todas as informes inerentes a execução da função a ser ocupada.

d)
O documento a que o texto se refere, representa o conjunto de certificados e atestados do funcionário que são arquivados em seu prontuário após a contratação.

e)
Este documento é conhecido como análise psicográfica ou análise de perfil profissional, e contém informações sobre o comportamento do candidato.

Answer 1

Resposta:

${ \52 | \sqrt[ \frac{ { \beta }^{?} }{?} ]{?} | {45 \sqrt[961]{?} }{?} \times \625{?}{?} }^{?.5}$

me esprique por favor

Answer 2

Resposta:

curriculo a resposta correta

Explicação: