Em um Plano de Carreira é preciso reconhecer o interjogo entre os papéis sociais, ocupacionais ou profissionais de uma pessoa e seu próprio autoconceito, valores, experiências passadas, recursos e planejamento para o futuro.
Fazem parte das responsabilidades da empresa:
I.Prover modelos de planejamento de carreira.
II.Treinamento para gestores.
III.Ações de capacitação.
IV.Não fornecer informações que possam apoiar ação dos gestores.
V.Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa.
Escolha a alternativa correta:
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Apenas I, II, III e V estão corretas.
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Apenas I, II, III e V estão corretas.
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