Em um local de trabalho, onde há uma interação humana intensa, é comum acontecerem situações de conflito.Nas situações de conflito pode ocorrer de uma pessoa querer alterar o comportamento da outra, estabelecendo uma tensão no vínculo, visto que provavelmente a outra parte resistirá às tentativas de mudanças.Refletindo a respeito do que foi abordado no tópico “Percepção do outro”, de que maneira podemos agir em situações de conflito, segundo o material estudado? *
5 pontos
Distanciando-se da pessoa que estamos em conflito, para poder entregar o trabalho no prazo e não armar uma confusão maior.
Lembrar que o incômodo que sentimos na presença de outras pessoas está unicamente nele mesmo, e não em nós. Por isso não precisamos nos preocupar, o problema está no outro.
Não baixar a cabeça, afinal estou certo.
Transformar a maneira de perceber o outro e lembrar que o incômodo que sentimos na presença de outras pessoas está unicamente em nós mesmos, e não nos outros.
Soluções para a tarefa
A forma como enxergamos o mundo e as outras pessoas ao nosso redor passa primeiramente por uma percepção interna, nós projetamos e idealizamos situações nos nossos relacionamentos interpessoais que podem se transformar em realidade ou não. Estar sempre aberto à críticas construtivas e ao diálogo são maneiras eficientes de evitar ou contornar conflitos em um ambiente de trabalho. As pessoas estão ali para trabalhar e inevitavelmente terão que conviver diariamente, por isso é bom tentar manter um clima saudável entre a equipe, e isso passa por entender a situação do outro e como ela nos influencia. É preciso tomar responsabilidade pelos nossos pensamentos e ações.
- A alternativa correta é:
Transformar a maneira de perceber o outro e lembrar que o incômodo que sentimos na presença de outras pessoas está unicamente em nós mesmos, e não nos outros.
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Bons estudos!
