Em um cenário de negócios competitivo e complexo, as organizações necessitam de um Departamento de Recursos Humanos com pensamento estratégico que vise um novo conceito de administração e gestão de pessoas. Dessa forma, a mudança primordial consiste em mudar o processo de controle para:
Alternativas:
a)
Liderança transformadora;
b)
Treinamento multifocal;
c)
Comprometimento organizacional;
d)
Hierarquia centralizadora;
Soluções para a tarefa
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A resposta é o Comprometimento organizacional
No inicio da 3ª pagina da web aula.
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