Contabilidade, perguntado por bellylara4435, 1 ano atrás

Em um ambiente cada vez mais competitivo a inovação constante é a melhor estratégia de sobrevivência para qualquer empresa. Assim surgem nas empresas, novos valores comportamentais, entre eles uma cultura para fomentar o intraempreendedorismo. Os intraempreendedores ajudam sobretudo a movimentar a criação de ideias dentro das organizações. Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir:

I- Um exemplo de empresa que incentiva o intraempreendedorismo é a empresa X. Na empresa X, os colaboradores tem flexibilidade de horários e a remuneração é variável. Outra importante característica é que na empresa X em todos os trimestres cada time se reúne e define os objetivos individuais e coletivos, que extrapolam a rotina diária e que rendam algo diferente do trabalho habitual. Na empresa X a mudança é uma oportunidade e não como ameaça. Além, é claro, de que nestas reuniões o aprendizado fica evidente, com o objetivo de melhorar o desempenho e aprender co

Soluções para a tarefa

Respondido por anaclaudiaribeiros93

Resposta:

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Corrigida pelo AVA

Respondido por winederrn

A empresa X possui uma Cultura Organizacional que incentiva a prática do intraempreendedorismo.

Opção X: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

O erro da assertiva II consiste na afirmação de que a empresa X é burocrática e os colaboradores são "fazedores de processos". Na verdade, a gente pode notar que a empresa em destaque faz questão de incentivar o empreendedorismo no ambiente de trabalho.

O que é intraempreendedorismo?

Trata-se de um movimento organizacional em que o colaborador empreende no próprio local de trabalho. Na prática, isso quer dizer que o colaborador é visto como um agente que contribui para o crescimento e desenvolvimento da organização em que ele trabalha.

Por fim, seguem alguns exemplos de práticas intraempreendedoras: