Em todas as organizações, independentemente do ramo de atividade, a comunicação (interna e externa) tem sido umas das maiores dificuldades. A comunicação pode ser tanto verbal como não verbal, de forma pessoal e impessoal. Na Teoria das Relações Humanas, a comunicação apresentou uma grande evolução no sentido de comunicar de forma correta os indivíduos para que pudessem realizar seus trabalhos corretamente. Chiavenato (2011) propôs três propósitos da comunicação na atividade do gerenciamento de pessoas. Sobre esses propósitos, assinale a alternativa CORRETA:
Soluções para a tarefa
Estão faltando as alternativas do enunciado, mas irei complementá-las:
a) Habilidade de trabalhar - Motivação no trabalho - Estratégias de comunicação objetivas.
b) Habilidade de trabalhar - Vontade de trabalhar - Trabalho de equipe.
c) Vontade de trabalhar - Motivação no trabalho - Atingimento de metas.
d) Atingimento de metas - Estratégias de comunicação objetivas - Trabalho de equipe.
A alternativa correta é a letra B.
De acordo com Chiavenato, os propósitos de comunicação na atividade do gerenciamento de pessoas envolvem a habilidade de trabalhar, a vontade de trabalhar e o trabalho de equipe, que representam aspectos fundamentais da vivência dentro da empresa e também englobam o treinamento.
Lembrando que a comunicação precisa ser exercida de maneira plena e eficaz, sem ruídos, para que possa ser obtido o maior rendimento possível.
Espero ter ajudado!
Resposta:
Habilidade de trabalhar - Vontade de trabalhar - Trabalho de equipe.
Explicação: