Question

Em todas as empresas, cada posição tem uma remuneração. Sabemos que, uma grande empresa tem um variado conjunto de posições funcionais, que possuem diferentes níveis hierárquicos, em diferentes setores e, consequentemente com remunerações variadas. Desta forma, a Administração de Cargos e Salários torna-se um setor que toma a atenção da empresa como um todo, pois de suas ações, derivam as linhas estruturais de todos os níveis e setores. Portanto sobre a Administração de Cargos e Salários podemos afirmar que:

I - Deve ter uma estrutura de salários bem clara e objetiva;
II - Deve adequar os salários da empresa aos salários do mercado visando não perder seus funcionários para as empresa concorrentes;
III - Deve ordenar os salários dos trabalhadores de acordo com a habilidade e responsabilidade que o cargo exige de seu ocupante promovendo a diferenciação salarial para trabalho igual.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

I - Deve ter uma estrutura de salários bem clara e objetiva;

II - Deve adequar os salários da empresa aos salários do mercado visando não perder seus funcionários para as empresa concorrentes;

Explicação:

A única alternativa incorreta é a III porque  não se deve promover a diferenciação salarial para trabalho igual, ou seja a remuneração tem que ser equivalente entre os funcionários de um mesmo cargo.