em termos gerais, quando uma empresa necessita que o seu empregado trabalhe além do horário contratado deverá pagar no mínimo um adicional a título de horas extras no seguinte percentual:
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Resposta:
50% se for de segunda à sexta e 100% se for domingo ou feriado
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Resposta: 50%.
Explicação: hora extra: o período que excede ao número de horas contratadas será considerado hora
extra, devendo ser remunerada no mínimo em 50% da hora normal.
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