Em tempos de grande competitividade entre profissionais, o (a) responsável por recrutar e selecionar exerce um papel importante na escolha da equipe de uma empresa. Afinal, selecionar os melhores perfis, avaliar desempenhos e verificar requisitos são atividades que exigem muita atenção e sintonia com a organização. Só assim se garante boa gestão de RH. Contudo, não são as únicas características necessárias para que a função se cumpra bem. Dentro da gestão de RH, o período para adequar candidato e vaga é longo e precisa de outras especificações por parte do profissional responsável por tal processo.
É de extrema importância definir as competências, habilidades e aptidões necessárias para esta profissão. Assim, considerando os conceitos de conhecimentos, habilidades e atitudes esperados, analise as afirmativas a seguir.
I. Conhecimentos: contempla identificação de competências, saber optar por instrumentos adequados, foco, análise, saber conduzir e desenvolver entrevistas e dinâmicas de grupo, atuar em união com o solicitante do cargo.
II. Habilidades: contempla a capacidade de saber condizir os processos e os instrumentos utilizados no recrutamento e seleção, conhecer a cultura organizacional, ter conhecimento do mercado de trabalho e do negocio em si, qual é a atuação da empresa.
III. Atitudes: contempla ser flexível, inovar buscando novas possibilidades, se relacionar com outros profissionais da área, estudar na busca por saber o que há de novo na área, agir eticamente mantendo uma relação sigilosa não só em relação a empresa mas também com os colaboradores e candidatos em processo de recrutamento e seleção.
É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 4: II e III, apenas.
Explicação:
Note que o conceito de conhecimentos no enunciado não condiz com o apresentado no livro, "saber conduzir e desenvolver entrevistas e dinâmicas de grupo, atuar em união com o solicitante do cargo" fazem parte do contexto de Habilidades. As outras competências estão corretas.
Página 84 do livro Administração de recursos humanos
-Conhecimentos: incluem o domínio de processos e instrumentos utilizados no recrutamento e seleção, conhecimento da cultura organizacional, do mercado de trabalho e do negócio da empresa.
-Habilidades: envolvem habilidades para descrição de cargos, mapeamento de competências, observação, atenção, escolha adequada de instrumentos, elaboração e aplicação de entrevistas e dinâmicas de grupo, trabalhar em conjunto com o requisitante do cargo.
-Atitudes: inclui adaptar, experimentar e testar novas práticas, fazer networking com outros profissionais da área, buscar atualização constante, ser sigiloso, ser ético com a empresa, com as pessoas envolvidas no processo e com os candidatos.
O conhecimento é a competência formal do saber, ela se associa com a habilidade, que é adquirida com a experiência ou tacitamente (II e III estão corretas).
As três dimensões da competência
A dimensão da habilidade está ligada com o saber como fazer e com as capacidades técnicas do indivíduo, apenas assim ele terá alguma habilidade.
Já a do conhecimento envolve as competências formais mesmo, os cursos, diplomas, especializações.
A dimensão da atitude refere-se a proatividade, a capacidade de agir, associando habilidades e conhecimentos.
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