em sua opinião a avaliação de desempenho pode modificar o comportamento dos trabalhadores
Soluções para a tarefa
A Avaliação de Desempenho é um instrumento aplicado pela gestão de recursos humanos, muito utilizado pelas organizações, que visa identificar na atuação dos funcionários, problemas de integração, supervisão, motivação, etc. Ela parte do pressuposto de que cada indivíduo tem um potencial que pode ser desenvolvido, o que reflete em seu desempenho.
Caso o desempenho desejado não seja alcançado, o que se pode fazer para aumentar o potencial do colaborador? Um treinamento de liderança? Um curso para aprender um novo idioma? Mudar a sua função?
Nesse contexto, a Avaliação de Desempenho da empresa é um instrumento não apenas de mensuração, ou realizado para apontar falhas, mas sim uma ferramenta para aproveitar o melhor do potencial de cada funcionário, detectando como ele pode melhorar, traçando metas e objetivos para isso