Question

Em se tratando das principais fontes de informações para auditoria de RH, identifique os principais registros e estatística no processo de seleção​

Answer 1

Resultados nos testes, Checklist de entrevistas, Experiência e os Custos envolvidos no processo de auditoria de Recrutamento e Seleção: apenas I, III, IV e V são verdadeiras.

Essas são as principais fontes de informações quando se realiza uma auditoria de Recursos Humanos, pois permitem que os auditores verifiquem como os processos são realizados, quais são seus erros e acertos, a fim de que sejam propostas mudanças e readequações.

Complementando:

1. I. Resultados nos testes
2. II. Registro de promoções
3. III. Check list de entrevistas
4. IV. Experiência
5. V. Custos envolvidos no processo

Abraços!