Em relação as organizações, “elas não dependem da existência de prédios ou documentações, existem desde que os seres humanos passaram a trabalhar juntos a milhares de anos e caracteriza-se pela interação das pessoas de maneira organizada, o que exige algum nível de comunicação, coordenação e colaboração para o alcance de objetivos”.
COSTA, Waldeciria Souza. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2018. Reimpresso em 2019.
Diante do fragmento de texto exposto acima e o comportamento organizacional (CO) nas organizações, a seguir analise as afirmações:
I. Ao se tratar com seres humanos no trabalho é preciso agir com cuidado, atenção, opinião e intuição com base na ciência humana, psicologia e especialmente na social.
II. As interações entre as pessoas na organização sinaliza o comportamento organizacional. Estudos afirmam que há perfis que demonstram vontade de serem promovidos do que outros, isso se dá devido à privação de oportunidades e até mesmo dificuldades de adaptação em relação à cultura do individuo. Portanto para Vecchio 2008 não são ilusões quando se trata da obviedade dos fenômenos comportamentais.
III. Ao observar o comportamento do individuo frente ao conflito dentro da organização e seu desempenho diante da situação envolve uma habilidade com o foco no comportamento organizacional, ou seja, é importante o administrador estudar o (CO).
IV. Segundo estudos um grande volume de contratações e promoções se dão pela boa capacidade de se relacionar com os colegas de trabalho, e principalmente quando é observado o comportamento analítico de problemas pessoais dentro das organizações.
É correto o que se afirma em:
Alternativa 1:
III, apenas
Alternativa 2:
II e III, apenas
Alternativa 3:
III e IV, apenas
Alternativa 4:
I, II e III, apenas
Alternativa 5:
I, II, III e IV
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 1: III, apenas
Explicação:
Todas as demais possuem erros de contexto.
Sobre o comportamento organizacional nas organizações podemos afirmar que a alternativa correta é a Alternativa 1: III, apenas.
Comportamento organizacional são hábitos e atitudes que devem ser praticados diante dos membros de uma empresa. São aspectos que cada pessoa tem e que podem influenciar nas relações e nas interpretações das pessoas diante delas.
Diante do entendimento do comportamento é possível encontrar e evitar certos elementos que podem causar desvios e dificuldades no tratamento individual.
Para o administrador é importante observar o comportamento organizacional frente as dificuldades e aos conflitos considerando a organização.
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Espero ter ajudado.
alternativa I - ..... especialmente na PSICOLOGIA e não especialmente na social. pag 28
alternativa II - ..."Vecchio (2008) afirma que a ideia ou noção de que os fenômenos comportamentais são óbvios é uma ilusão." PAG 27
alternativa IV -..." grande parte das contratações feitas pelas empresas
baseia-se na capacidade técnica, porém as promoções envolvem, muitas vezes, a capacidade para compreender ... envolve as relações interpessoais. " pag 30