Em relação à influência das turbulências econômicas, sociais, políticas e organizacionais, o impacto é percebido especialmente no que se refere ao declínio da economia com base industrial e o surgimento de um novo recurso básico: o conhecimento. O início dessa transição pôde ser percebido no começo da década de 1970, nos Estados Unidos e na Europa, quando a quantidade de pessoas que trabalhavam em escritórios superou a de pessoas que realizavam trabalhos braçais. Mas quais desafios da gestão de pessoas especificamente podemos listar? Para estudar pontualmente os principais, serão analisados conforme apresentado por Gil (2013), nas categorias de desafios ambientais, organizacionais e individuais. A partir dos desafios, será possível também observar algumas tendências na área de gestão de pessoas 1 – Explique os três desafios e exemplifique cada um deles conforme estudado na unidade?
Soluções para a tarefa
Tendências globais na gestão de pessoas estão remodelando o ambiente, a força de trabalho e o trabalho em si. Depois de anos de luta para impulsionar o engajamento e a retenção de bons profissionais, melhorar a liderança e construir uma cultura significativa, as corporações perceberam a necessidade de redesenhar seu modelo de organização.
Espera-se que muitos dos principais impulsionadores da transformação que afetam atualmente as indústrias globais tenham um impacto significativo nos empregos.
Estamos vivenciando o Mundo VUCA: Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo. E o principal impacto é a falta de previsibilidade. De acordo com o Future of Jobs Report, do World Economic Forum, 65% das crianças que entraram na escola primária em 2016 atuarão em empregos que ainda não existem.
Espero ter ajudado.