Question

Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.

( ) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros.

( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.

( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.

Assinale a sequência correta:


F, V, F, V


V, V, F, F


F, F, F, V


F, F, V, V


V, F, V, F

Answer 1

Resposta:

A resposta correta é: V, F, V, F.

Explicação:

GABARITO

Answer 2

São formas de melhorar a diversidade da mão-de-obra no ambiente de trabalho: recrutamento entre grupos demográficos e modificação da filosofia no tratamento humano. Logo, o gabarito é dado pela letra E.

As assertivas II e IV são falsas porque trazem informações equivocadas sobre o gerenciamento da diversidade no ambiente de trabalho.

A importância da diversidade no ambiente organizacional

A diversidade é importante para a formação de equipes de alto desempenho. Na prática, essas equipes são focadas na busca pelos resultados estratégicos de organizações públicas e/ou privadas.

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