em relacao a avaliacao de desempenho podemos afirmar que
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Explicação:
As principais vantagens de utilizar um sistema de avaliação de desempenho nas organizações, podem ser sistematizada de acordo com a observância dos seguintes objetivos:
- Favorecer a adaptação e familiarização dos indivíduos aos cargos e à organização;
- Identificar o estágio atual e as potencialidades de desenvolvimento profissional de cada empregado dentro de suas atribuições;
- Gerar recursos para a estruturação de projetos de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- Facilitar o levantamento de indicadores de promoção e meritocracia individual de cada colaborador.
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