Question

Em relação à avaliação de desempenho dos colaboradores, é importante que se realize a análise e descrição de cargos. Assinale a alternativa que evidencia a importância da relação desses processos (avaliação de desempenho x análise de cargos e salários):


A análise e descrição de cargos são importantes para a avaliação de desempenho, pois auxiliam na seleção dos colaboradores.


Apenas a descrição de cargos auxilia no processo de avaliação de desempenho, sendo que a análise de cargos ainda é uma atividade superficial para a gestão de pessoas.


Por meio da análise e descrição de um cargo é possível ter parâmetros esperados de desempenho do colaborador que o ocupa, sendo uma forma de comparar o desempenho esperado x o desempenho apresentado, auxiliando o processo da avaliação da performance do colaborador.


A análise e descrição de cargos são importantes para aplicar uma punição nos colaboradores que foram avaliados negativamente.


A análise e descrição de cargos não têm utilidade para o processo de avaliação de desempenho.

Answer 1

Letra C: a importância da avaliação de desempenho e análise de cargos e salários ocorre porque por meio da análise e descrição de um cargo torna-se possível saber o que esperar do trabalho de um colaborador.

Essa é uma maneira de comparar o desempenho esperado x o desempenho apresentado, o que acaba ajudando na avaliação de desempenho do colaborador. A avaliação de desempenho pauta-se em muito sobre o que se espera do colaborador, que se dá pela análise de cargos e salários.

Abraços!