Administração, perguntado por elainecristinacr74, 4 meses atrás

Em razão das transformações constantes vividas nas organizações, no sentido de acompanhar o desenvolvimento de forma acelerada, para dar conta da competitividade em que vivemos no mundo atual, as empresas precisam também, muitas vezes, mudar, adequar-se e rever a sua forma de remunerar a equipe. Esse tipo de remuneração cabe a qualquer organização. Essa afirmação é verdadeira ou falsa? Escolha abaixo a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Falsa, pois há empresas que prosseguem sem alterações e não são atingidas por mudanças, portanto, nesse tipo de empresa não caberia.
b. Falsa, pois a remuneração estratégica só pode funcionar dentro da empresa se ela tiver uma boa estratégia de negócios, estabelecida de forma clara e transparente. Caso contrário, a sua implantação estará comprometida.
c. Verdadeira, pois a remuneração estratégica pode funcionar dentro de qualquer empresa que tenha uma boa área de RH, que é a parte importante.
d. Verdadeira, pois a remuneração funciona dentro de qualquer empresa, desde que se tenham recursos financeiros disponíveis.
e. Verdadeira, cada um deve fazer o que quer, independentemente de alinhamentos estratégicos.

Soluções para a tarefa

Respondido por ananhangueraava
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Resposta:

Falsa, pois a remuneração estratégica só pode  funcionar dentro da

empresa se ela tiver  uma boa estratégia de  negócios, estabelecida de  forma clara e  transparente. Caso contrário, a sua implantação estará compro metida.

Explicação:

espero ter ajudado

Respondido por edmoluiscomercial
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Resposta:

Falsa, pois a remuneração estratégica só pode funcionar dentro da empresa se ela tiver uma boa estratégia de negócios, estabelecida de forma clara e transparente. Caso contrário, a sua implantação estará comprometida.

Explicação:

A necessidade de se desenvolverem de forma rápida e eficaz levou as empresas, também, a exigirem de sua equipe uma força de trabalho especializada, grande aperfeiçoamento e atitudes diferenciadas dos colaboradores, para, a partir daí, atribuir uma remuneração adequada.

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