Question

Em que consiste o método de avaliação de cargos por Ordenamento?

a.

Ordenar a definição dos cargos de acordo com as necessidades do setor no qual está inserido.

b.

Ordenar os salários de acordo com os cargos e hierarquia na organização.

c.

Ordenar os cargos existentes de acordo com sua importância na organização.

d.

Ordenar as tarefas e atribuições a serem realizadas por cargo.

e.

Ordenar os salários de acordo com pesquisa salarial realizada externamente.

Answer 1

A alternativa D está correta.

O ordenamento de cargos pode partir dos seguintes tipos:

Efetivo;

Temporário;

E terceirizado.

O Cargo temporário é aquele que o individuo faz ou cumpre suas tarefas com um contrato prévio, ou seja, ele já sabe que o projeto terminará.

Por outro lado, o efetivo, é regido por lei e passivo de assinatura na carteira de trabalho.

O cargo terceirizado é aquele que executa ou faz tarefas para uma determinada empresa, podemos destacar os serviços de segurança realizados pela PROTEGE em bancos e mercados.