Em qualquer organização, podem estar presentes, em maior ou menor proporção, os seguintes ingredientes: autoridade, obediência, liderança, disciplina e autonomia. Esses elementos combinados em várias dosagens influenciam na forma de conduzir indivíduos e grupos, delineando assim, os seus modelos de gestão.
Disponível em: . Acesso em: 30 maio 2018.
O conceito apresentado no texto aplica-se ao modelo de gestão diretiva no que se refere
Alternativas
Alternativa 1: à capacidade flexibilizada de conduzir pessoas.
Alternativa 2: à utilização da autoridade informal e meritocracia.
Alternativa 3: à utilização de instrumento coercitivos e pouca autonomia das pessoas.
Alternativa 4: à influência exercida pelos empregados no processo de tomada de decisão.
Alternativa 5: à capacidade de realização de um trabalho participativo sem necessidade de imposição por regulamentos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 2:
à utilização da autoridade informal e meritocracia.
Explicação:
As organizações de trabalho hoje em dia usam a autoridade de forma informal e a meritocracia em suas empresas, por isso a opção correta é a alternativa 2.
Organização no trabalho
As organizações de trabalho ou empresas, precisam de uma boa administração para que continuem exercendo o seu trabalho para a sociedade. Por isso é preciso que essas empresas adequem seus colaboradores aos padrões da própria empresa.
Para isso é possível utilizar dois meios de elevar a participação dos seus trabalhadores:
Autoridade informal: Onde os administradores não usam a coerção. mas sim mostrando na prática como realizar o trabalho.
Meritocracia: Cada um dos colaboradores trabalham de acordo com suas capacidades e ganham de acordo com seus méritos.
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