Em posse da leitura do texto acima e, considerando os estudos da disciplina, apresente definições que diferencie cada um dos seguintes termos: a) Planejamento Estratégico. b) Planejamento de Recursos Humanos. c) Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Orientações importantes: - Assista ao Vídeo de Orientações da atividade. Copie e cole o link no seu navegador: - Faça a leitura da do livro didático da disciplina. - A sua resposta deve conter até 10 linhas,
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Resposta:
Explicação:
Dentro do contexto de Gestão Empresarial, as atividades de planejamento são fundamentais para que a empresa possa ter resultados satisfatórios. Algumas das principais atividades de planejamento são o Planejamento Estratégico e Planejamento de Recursos Humanos.
O que é Planejamento Estratégico?
Planejamento Estratégico é um plano que define o que a empresa precisa fazer para alcançar seus objetivos e metas. Ou seja, o Planejamento Estratégico define os caminhos do futuro da empresa.
Alguns dos elementos mais importantes de um Planejamento Estratégico são:
- Objetivos e metas bem definidos
- Análise dos competidores
- Prospecção e tendências de mercado
- Plano de Ação com as medidas que a empresa precisa tomar
- Prazos para as ações
O que é Planejamento de Recursos Humanos?
Recursos Humanos são as pessoas que vão trabalhar na empresa. Portanto, Planejamento de Recursos Humanos é o plano que contém:
- Qual o perfil de pessoas que se adequa para a empresa
- Como será feito o recrutamento
- Como as pessoas serão desenvolvidas internamente (treinamentos, mentoria, etc)
- Como reter os talentos
- Como e onde encontrar talentos (especialmente para cargos que exigem profissionais mais raros no mercado)
O que é Planejamento Estratégico de Recursos Humanos?
Unir a Estratégia ao Planejamento de Recursos Humanos significa fazer um plano que considere os objetivos de futuro da empresa. Por exemplo, se a empresa tem a intenção de desenvolver uma nova área de negócio nos próximos anos, o Planejamento Estratégico de Recursos Humanos deve incluir o desenvolvimento de pessoas que possa atuar nesta nova área no futuro.
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