Question

EM PLENA ERA DE TRANSFORMAÇÕES,DAS MAIS DIVERSAS FORMAS-SOCIAIS,HUMANAS E ORGANIZACIONAIS-,AINDA É GRANDE A DIFICULDADE ENFRENTADA PELAS EMPRESAS NO QUE DIZ RESPEITO AOS SEUS COLABORADORES.É NECESSÁRIO IMPLEMENTAR PRÁTICAS QUE VENHAM A AUXILIAR A TRANSPOR ESSES DESAFIOS NO QUESITO PESSOAS,POR EXEMPLO,A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS(SILVA 2015).DIANTE DISSO,QUAIS OS DIFERENCIAIS DO MODELO DE COMPETÊNCIAS,ENQUANTO PRÁTICA TRANSFORMADORA DOS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS?LEIA AS AFIRMATIVAS A SEGUIR:
I-O MODELO DE COMPETÊNCIAS ESTRUTURA AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AOS MAIS DIFERENTES TIPOS DE PROFISSIONAIS.
II-NA ELABORAÇÃO DOS MODELOS DE COMPETÊNCIAS AS PRÁTICAS DE GH VOLTAM-SE A DESENVOLVER COMPETÊNCIAS QUE SE ALINHEM AS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS.
III-NO MODELO DE COMPETÊNCIAS O RH PASSA A SER VISTO COMO PLANEJADOR DE AÇÕES ESTRATÉGICAS E GERADOR DE RESULTADOS PARA A ORGANIZAÇÃO.
IV-A REDEFINIÇÃO DO RH NA IMPLANTAÇÃO E POLÍTICAS TRADICIONAIS DA ORGANIZAÇÃO.QUAL ALTERNATIVA ESTA CORRETA:

Answer 1

I II e III, pag 154 do livro.

Answer 2

alternativas Corretas 1,2 e 3