Question

Em nossos estudos, constamos que o papel do líder como gestor de pessoas é muito importante, mas também é essencial destacar que, além deste papel, importantíssimo e insubstituível, o líder, também, é responsável por questões gerenciais, como práticas de planejamento, processos, estratégias, entre outros. Vale lembrar que as demandas de um gestor são inúmeras, e seu dia a dia, também, exige gerenciamento de questões burocráticas e estruturais.

Answer 1

Resposta:

III apenas, é a única questão que está de acordo com o livro na pág 129.

Answer 2

Conforme o papel do líder como gestor, a afirmativa verdadeira é a III: “Papel decisorial, representado pelo empreendedor, administrador de recursos e negociador.”

Inicialmente, entenderemos mais sobre o que é ser um líder e um gestor:

• Um líder é uma pessoa que consegue influenciar e motivar as pessoas em direção a um objetivo comum.

• O gestor é a pessoa encarregada de dirigir e coordenar as atividades no trabalho.

Os líderes precisam ser bons comunicadores e treinadores. Também é importante para eles serem capazes de regular o conflito no grupo e mediar entre diferentes pontos de vista.

De acordo com Jim Collins, existem cinco competências-chave de liderança:

1. Um líder deve ter uma visão clara do que deseja que seus seguidores façam e por que desejam que o façam (essa visão deve ser compartilhada pelos seguidores);
2. Um líder deve ser capaz de articular a visão de tal forma que os seguidores possam entendê-la e criar aceitação para ela, e mostrar como essa visão levará ao sucesso para os objetivos individuais do seguidor, bem como para os objetivos da empresa;
3. Um líder deve conseguir obter feedback dos seguidores sobre o que eles.

Entenda mais sobre o papel do líder como gestor em: https://brainly.com.br/tarefa/42351428