Question

Em nossas discussões, vimos que a gestão de competências está atrelada à evolução da “Gestão de Pessoas”, que é constituída por meio de processos. É muito importante que o gestor de RH esteja atento a esse fato, visto que os processos de gestão de pessoas estão em constante evolução e impactam diretamente na proposição de novas ferramentas, como a gestão de competências, por exemplo (SILVA, 2018).

  
SILVA, Patrícia Rodrigues da. Gestão de Competências. Maringá - PR.: UniCesumar, 2018.


Considerando o exposto, analise as afirmações a seguir:
I. Os processos de gestão de pessoas têm objetivos definidos e precisam passar por etapas, sendo operacionalizados.
II. A evolução dos processos de gestão de pessoas está relacionada ao fato de que o ambiente, as pessoas, como também as necessidades das organizações, mudam continuamente.
III. São exemplos de processos de gestão de pessoas: agregar, manter e desenvolver pessoas.
IV. Os processos de gestão de pessoas são compostos por atividades e o foco em executá-las é suficiente para garantia de sucesso nas organizações.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

I e II, apenas.

Alternativa 2:

I e III, apenas.

Alternativa 3:

I, II e IV, apenas.

Alternativa 4:

I, II e III, apenas.

Alternativa 5:

I, II, III e IV.

Answer 1

Alternativa 4:

I, II e III, apenas.