Question

Em nossas discussões, vimos que a gestão de competências está atrelada à evolução da “Gestão de Pessoas”, que é constituída por meio de processos. É muito importante que o gestor de RH esteja atento a esse fato, visto que os processos de gestão de pessoas estão em constante evolução e impactam diretamente na proposição de novas ferramentas, como a gestão de competências, por exemplo (SILVA, 2018).

SILVA, Patrícia Rodrigues da. Gestão de Competências. Maringá - PR.: UniCesumar, 2018.


Considerando o exposto, analise as afirmações a seguir:

I. Os processos de gestão de pessoas têm objetivos definidos e precisam passar por etapas, sendo operacionalizados.

II. A evolução dos processos de gestão de pessoas está relacionada ao fato de que o ambiente, as pessoas, como também as necessidades das organizações, mudam continuamente.

III. São exemplos de processos de gestão de pessoas: agregar, manter e desenvolver pessoas.

IV. Os processos de gestão de pessoas são compostos por atividades e o foco em executá-las é suficiente para garantia de sucesso nas organizações.


Resposta: Alternativa 1,2 e 3 pág.: 17

Answer 1

LETRA D - I-II-III-IV

Answer 2

opção IV está errada: Página 17: " Gestão de Pessoas é composta por um conjunto  de atividades. Mas, não basta executá-las, é necessário que os profissionais  da área de RH sempre busquem formas de inovar as ferramentas de Gestão de  Pessoas. Essa ação é uma prática que beneficia tanto pessoas quanto organizações."

Sendo assim, a opção correta é I, II, e II