Em muitos casos em que o gestor já utilizou de todas as ferramentas de gestão do desempenho e, mesmo assim, não obteve o resultado e postura adequada de sua equipe, poderá utilizar das Ações Disciplinares previstas em lei com o objetivo de manter a cultura, a ordem e os objetivos da organização. Ao utilizar das Ações Disciplinares, o gestor deverá seguir alguns passos para que, ao aplicá-la, possa alcançar um resultado positivo em sua equipe.
Elaborado pelo professor, 2021.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 4
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação:
Pag 187 do Livro GESTÃO DO DESEMPENHO
a) Advertência verbal: conversa formal entre o funcionário e seu superior
imediato com objetivo de corrigir déficits de comportamento, habilidade e resultados. Recomenda-se que essa conversa seja realizada em particular, em local reservado. É importante registrar o fato e anexá-lo ao arquivo do colaborador.
b) Lembrete (advertência) por escrito: se, após a advertência verbal, o colaborador, ainda, não apresentar melhorias, o gestor tem a possibilidade de recorrer à “Advertência por Escrito”. Essa ação administrativa objetiva
formalizar o ato infracionário do colaborador e respaldar a empresa em futuras ações trabalhistas.
Resposta:
Já corrigida.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação: