Em meio a uma crise financeira violenta, a H&D Connection se orgulha por não demitir funcionários com intento de redução de custos, garantindo alcançar o controle orçamentário de outra forma. Já a Finn Digital, tradicionalmente, dispensa funcionários quando os momentos de crise se potencializam. As duas empresas, frente às instabilidades financeiras da última década, tomam decisões diferentes em função de um mesmo objetivo de reduzir custos: A H&D Connection opta por reduzir os custos de outra forma, já a Finn Digital faz cortes no quadro de colaboradores.
Considerando os dois caminhos tomados, explique:
As duas escolhas têm impacto direto no moral de seus colaboradores. Por que e como pode se dar esse impacto no moral? Conclua explicando quais podem ser os pontos negativos e positivos dessas decisões.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Vimos que a H&D Connection tem por valor não demitir colaboradores em momentos de crise financeira. Em vez disso, a empresa prefere outros caminhos, por exemplo: eliminar horas extras, cortar equipes temporárias, postergar investimentos de capital, transferir colaboradores treinados em diversas funções para novas responsabilidades de trabalho e implementar uma semana de trabalho de quatro dias, por exemplo. Os colaboradores da H&D Connection compartilham sempre suas ideias relacionadas a melhorias de processos com a empresa porque sabem que, se eliminarem as porções de suas responsabilidades de trabalho que não agregam valor, a empresa os remanejará ao invés de eliminar custos de mão de obra que não agrega valor, demitindo-os.
Explicação passo-a-passo:
Resposta: O impacto moral se dá com ou sem a decisão de demissão.
O impacto positivo deve ser acompanhado de uma boa comunicação e incentivo de colaboradores compartilharem sempre suas ideias relacionadas a melhorias de processos com a empresa. Incentivando-os a eliminarem as porções de suas responsabilidades de trabalho que não agregam valor. Assim sempre que a empresa se deparar com uma crise financeira violenta, a empresa os remanejará ao invés de demiti-los por não agregarem valor.
Já o impacto negativo já é fato e claro no moral do funcionário que é só um número diante de seu empregador que em qualquer crise, vai ser o primeiro custo a ser eliminado.
Explicação passo-a-passo:
Padrão de resposta esperado
Vimos que a H&D Connection tem por valor não demitir colaboradores em momentos de crise financeira. Em vez disso, a empresa prefere outros caminhos, por exemplo: eliminar horas extras, cortar equipes temporárias, postergar investimentos de capital, transferir colaboradores treinados em diversas funções para novas responsabilidades de trabalho e implementar uma semana de trabalho de quatro dias, por exemplo. Os colaboradores da H&D Connection compartilham sempre suas ideias relacionadas a melhorias de processos com a empresa porque sabem que, se eliminarem as porções de suas responsabilidades de trabalho que não agregam valor, a empresa os remanejará ao invés de eliminar custos de mão de obra que não agrega valor, demitindo-os.