Em Meados da década de 1920, Georges Elton Mayo promoveu uma pesquisa que revolucionou a relação homem x trabalho. Neste estudo ele concluiu que a eficiência na produção não era explicada ou justificada apenas fatores físicos, havia o componente humano que deveria ser identificado, reconhecido e valorizado.
Assinale qual das alternativas abaixo apresenta a justificativa CORRETA em relação ao nome desse estudo:
A)
Esse estudo foi chamado de “Efeito Mayo” em homenagem ao seu criador.
B)
Esse estudo foi chamado de “Efeito Ergonômico” por ter sido desenvolvido em uma empresa com o mesmo nome
C)
Esse estudo recebeu o nome de “Efeito Georges” em homenagem ao pai do seu criador
D)
Esse estudo foi chamado de “Efeito Western” por ter sido desenvolvido em uma empresa chamada Western Electric
E)
Esse estudo foi chamado de “Efeito Hawtorne” por ter sido desenvolvido em uma cidade Norte Americana com o mesmo nome.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa E.
Explicação:
Esse estudo foi chamado de “Efeito Hawtorne” por ter sido desenvolvido em uma cidade Norte Americana com o mesmo nome.
O efeito Hawthorne recebeu o nome da mesma fábrica da Western Electric Company de Hawthorne, Illinois (Estados Unidos). Portanto, a alternativa correta é a letra E).
Efeito Hawthorne
O efeito Hawthorne é um fenômeno ligado à psicologia ocupacional, refere-se à forma como a observação de um trabalhador afeta o seu desempenho.
O conceito deve o seu nome à empresa Hawthorne Works, que encomendou uma série de estudos para descobrir como diferentes variáveis poderiam afetar a produtividade dos seus funcionários entre 1924 e 1932.
Até agora, o efeito Hawthorne é entendido como o efeito que ocorre de forma totalmente involuntária, provocado em sujeitos conscientes de serem observados, mas esse fenômeno está no centro de um acirrado debate científico há muitos anos.
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Esse estudo foi chamado de “Efeito Mayo” em homenagem ao seu criador.