Em épocas de crise, muitas empresas diminuem quadros de pessoal, supondo que a diminuição da mão de obra pode melhorar os índices de produtividade. Defina “Produtividade”.
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-Produtividade é a redução do tempo gasto para executar o serviço ou o aumento da qualidade de produtos elaborados com a manutenção dos níveis de qualidade sem acréscimo de mão-de-obra ou aumento dos recursos necessários.
- Produtividade não é somente em maior quantidade. É preciso avaliar a qualidade do serviço.
- Por exemplo: um digitador produzia a emissão de relatórios por dia com formação especificada, passou a produzir 15 relatórios por dia com a mesma qualidade, Isso significa que houve um ganho de produtividade de 50%.
- A produtividade pode ser sempre melhorada através da criatividade, da formação e da melhoria contínua. É o máximo da produção que a qualidade permite.
Acho que é isso. espero ter ajudado.
editado:
O desperdício é o maior inimigo da produtividade. Ele aumenta os custos e diminui a competitividade.
- Desperdícios Aparentes: São desperdícios tradicionais, facilmente identificáveis: Luz, água, lixo, sucata.
- desperdícios ocultos: São os desperdícios existentes nos processos de trabalho com os quais nos acostumamos não percebendo-os como anormais.
- Produtividade não é somente em maior quantidade. É preciso avaliar a qualidade do serviço.
- Por exemplo: um digitador produzia a emissão de relatórios por dia com formação especificada, passou a produzir 15 relatórios por dia com a mesma qualidade, Isso significa que houve um ganho de produtividade de 50%.
- A produtividade pode ser sempre melhorada através da criatividade, da formação e da melhoria contínua. É o máximo da produção que a qualidade permite.
Acho que é isso. espero ter ajudado.
editado:
O desperdício é o maior inimigo da produtividade. Ele aumenta os custos e diminui a competitividade.
- Desperdícios Aparentes: São desperdícios tradicionais, facilmente identificáveis: Luz, água, lixo, sucata.
- desperdícios ocultos: São os desperdícios existentes nos processos de trabalho com os quais nos acostumamos não percebendo-os como anormais.
Jonas18082002:
Espero ter ajudado !
Muito obtigada!!
De nada !
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1
São vários os fatores que devem ser abordados nesse caso. Como exemplo temos o aumento de trabalho para quem permanece na empresa; estabelecendo metas internas, aumentando a melhoria de capacidade de seus funcionários; ou seja, apresentando treinamentos e maior desenvolvimento cognitivo, afim de um melhor desenvolvimento da equipe e seus gestores em geral.
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