Em empresas meritocráticas, as pessoas crescem na carreira por esforço próprio. Quanto mais a pessoa busca melhorar e trazer resultado, mais ela é reconhecida. Porém, mesmo em empresas meritocráticas, muitas pessoas se esforçam e mesmo assim não vão a lugar nenhum. Qual a explicação lógica mais plausível? As empresas sofrem forte pressão dos concorrentes. Pessoas boas tendem a sair da empresa quando recebem novas ofertas de trabalho. As empresas não conseguem reconhecer os funcionários que realmente se esforçam e entregam. Muitas pessoas que se esforçam, na verdade, não entregam resultados
Soluções para a tarefa
A explicação lógica mais plausível é que apesar do esforço por parte das pessoas, muitas vezes não há resultados. Visto que as pessoas possuem habilidades distintas e competências distintas, por isso, muitas não conseguem entregar os resultados esperados pela empresa.
Importância da meritocratica nas empresas
A meritocracia nas empresas é importante para detectar, reconhecer os talentos existentes dentro a organização.
Talentos esses que contribuem para o crescimento empresarial, que fortalecem o nome da empresa. A meritocracia privilegia a inteligência e capacidade de trabalho dos funcionários.
Quando a meritocracia é empregada nas empresas, os funcionários são motivados a melhorarem o desempenho profissional.
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