Question

Em corrida para bater metas de diversidade, Magazine Luiza tem programa de trainee exclusivo para pessoas negras. Ela busca aumentar seu número de lideranças pretas e pardas para 56,1%, refletindo a composição da sociedade brasileira. O programa de trainee de 2022 dá continuidade ao projeto de diversidade racial no Magazine Luiza. Patricia Pugas, diretora-executiva de gestão de pessoas da empresa, afirmou que o objetivo é reproduzir a composição brasileira de raças no quadro geral e de líderes do Magazine Luiza

Answer 1

Resposta: I e II, apenas

Explicação: I. Existem diversas vantagens a serem vivenciadas pelas empresas que optam pela diversidade em seus quadros de funcionários, dentre elas a capacidade de adaptação ao perfil dos seus clientes, algo essencial na gestão do Magazine Luiza.

II. Uma das vantagens de se adotar maior diversidade na empresa é que ela pode ser um fator crítico de sucesso, pois acaba por reduzir a troca de mão de obra e influencia positivamente o bom desempenho financeiro da empresa.