Contabilidade, perguntado por Usuário anônimo, 1 ano atrás

Em caso de uma não eventual demissão por justa causa, o funcionário pode ser punido através de uma advertência ou uma possível suspensão. Qual seria a gravidade de cada uma delas? E qual seria o fator plausível para que a punição Seja aplicada?

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Respondido por eduardaayp54qel

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uma grávida baixa, conforme a clt

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