Question

Em cada subsistema de RH é possível definir estratégias de gestão da diversidade. Com base nesta assertiva, analise as afirmativas a seguir: I. Revise os benefícios sociais com base no novo cenário da diversidade, principalmente para relações homoafetivas. II. Inclua ações de conscientização com conteúdo de diversidade nos processos de integração. III. Garanta uma meta mínima de candidatos diversos nos processos de encarreiramento interno. IV. Acompanhe os % de participação de negros, mulheres, PcD, gays, etc nos quadros funcionais da organização. As ações de gestão da diversidade na área de RH referem-se a quais subsistemas de RH, consecutivamente? Assinale a alternativa correta. A I. benefícios sociais; II. plano de carreira; III. monitoramento interno; IV. integração. B I. benefícios sociais; II. integração; III. plano de carreira; IV. monitoramento interno. C I. integração; II. benefícios sociais; III. monitoramento interno; IV. plano de carreira. D I. monitoramento interno; II. plano de carreira; III. integração; IV. benefícios sociais. E I. plano de carreira; II. monitoramento interno; III. integração; IV. benefícios sociais.

Answer 1

A resposta correta é a letra B) I. benefícios sociais; II. integração; III. plano de carreira; IV. monitoramento interno.  

A diversidade dentro das empresas pode ser entendida ao seu conceito universal, ela está na natureza por meio de variadas espécies, elementos e também dentro das sociedades em que cada uma experimenta a sua cultura própria bem como os seus valores.

Essas diferenças são responsáveis por tornar o mundo um lugar mais rico e encantador.

Dentro do meio corporativo, essas particularidades entre os indivíduos colaboram para a construção de um bom ambiente de trabalho e são apontadas como elementos que podem proporcionar a soluções criativas para as mais diversas situações.

Bons estudos!