ENEM, perguntado por regilanefoz, 1 ano atrás

"Em alguns contextos a palavra feedbackpode
significar resposta ou reação. Neste caso, o
feedback pode ser positivo ou negativo. Ex:
Apresentei o meu relatório para os acionistas
e o feedback foi muito positivo."
Em relação ao feedback é correto afirmar que:
A. existem dois tipos de feedback: intrínseco e
extrínseco. O feedback extrínseco ocorre
através dos sentidos do praticante e é
importante para a percepção de erros. O
feedback intrínseco constitui-se em um
fator fundamental para o aprendizado e
para a performance.
B. o feedback do sistema é constituído de um
processo de comunicação que serve como
instrumento de regulação à medida que as
divergências são verificadas e objetiva
aumentar as discrepâncias para criar
controles.Parte inferior do formulário.
C. é considerado, nas organizações, como um
processo que prejudica a mudança de
comportamento e a performance individual
porque inevitavelmente leva os
funcionários a comparações indesejáveis
pelo administrador.
D. é consequência da intenção negativa sobre
o sujeito ou seu objetivo de trabalho
porque envolve crítica a um trabalho ou às
atividades da pessoa.
E. é empregado nas organizações como uma
ferramenta de gestão de pessoas. Quando o
utilizam, as empresas alegamprocurar o
desenvolvimento do colaborador, o que
leva o gestor a avaliar o profissional, dando
a ele retorno positivo ou negativo sobre seu
desempenho

Soluções para a tarefa

Respondido por ruthferreira1234tra
33

Resposta: letra e

Explicação:

Respondido por winederrn
54

Letra E.

Porque o Feedback (que representa retroalimentação ou retorno) é uma ferramenta gerencial usada para avaliar e transmitir críticas construtivas sobre os trabalhos realizados pelos colaboradores. Desse modo, é uma ferramenta usada para fins de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores nas funções que realizam.

Por fim, vale destacar que a ideia do Feedback não é de menosprezar ninguém, mas mostrar que existem pontos (como os comportamentais) que podem ser melhorados nos colaboradores.

Acredite em seu potencial!

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