Question

Em algumas ocasiões na gestão de conflitos, as partes envolvidas no conflito não conseguirão administrá-lo de forma direta por si mesmo, seja lá qual for o motivo. Desta forma, uma terceira parte, de maneira neutra, pode ajudar a resolver os problemas mediante a utilização de métodos específicos para esta finalidade.



Sobre consultoria em gestão de conflitos, assinale a alternativa correta.



a.
Este sujeito pode ser o conciliador, mediador, árbitro ou consultor, cujo deve intervir quando existe paralisação no processo de resolução de conflito


b.
Nas organizações os administradores são comumente solicitados para resolver uma variedade de conflitos, por isso não é importante ter o consultor


c.
Não possui confiança das partes, estabelecendo comunicação informal, tendo por objetivo acompanhar o processo, estreitando a comunicação e relacionamento, além de prover suporte emocional e encorajamento


d.
Precisa ser capaz de observar e compreender o ambiente, enfatizando os pontos principais sendo que a emoção está fora da possibilidade de aceitação


e.
Para atuar, o profissional deve-se lembrar de que neste momento deve agir como problematizador do entendimento entre as partes

Answer 1

Resposta:

Explicação: Resposta E

Answer 2

Uma consultoria de gestão de conflitos pode ser útil para empresas que está passando por problemas de conflito interno, mas para ser útil o profissional de consultoria precisa agir como conciliador e mediador para entender as partes envolvidas. Sendo assim, a alternativa correta é a letra A.

Qual a importância da gestão de conflitos dentro das empresas?

A gestão de conflitos é fundamental para que as empresas saibam como agir diante dos conflitos, principalmente para evitar maiores problemas.

Os principais tipos de conflitos são:

• Conflito intrapessoal
• Conflito interpessoal
• Conflito intragrupal
• Conflito intergrupal

Saiba mais sobre conflitos:

brainly.com.br/tarefa/51941596

#SPJ2