Em 24 de julho de 1991 foi sancionada a Lei n.º 8.213 que, dentre outras providências, trata no artigo 93 da reserva de vagas a serem destinadas para a inclusão de pessoas com deficiências no mercado de trabalho.
Suponha que você seja contratado para atuar como assistente social em uma determinada empresa e tem por missão adequar a instituição à legislação vigente no que tange a inclusão de pessoas com deficiência no seu quadro funcional.
Cite quais estratégias você poderá utilizar para trabalhar essa questão, promovendo a mobilização, a capacitação e a inclusão desses indivíduos, cumprindo com o que determina a lei.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Padrão de resposta esperado
Uma estratégia possível seria realizar um estudo da empresa com o objetivo de conhecer o histórico da instituição, a cultura, o segmento e a demanda de mão de obra para traçar uma estratégia de mobilização e captação de funcionários. Propor um curso de capacitação profissional para pessoas com deficiência também seria uma estratégia importante para formar mão de obra qualificada para atuação nas áreas em que exista demanda de pessoal.
Essas ações poderão ser desenvolvidas paralelas aatividades educacionais e de divulgação como palestras, distribuição de informativos impressos e eletrônicos, elaboração de folders e outros instrumentos que trabalhem a importância do respeito às pessoas com deficiência e da necessidade de se trabalhar a inclusão social desses indivíduos.
Explicação: