Question

Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisas decidiu dar início a uma pesquisa na fábrica de Hawthorne da Western Electric Company, responsável pela fabricação de equipamentos e componentes de telefone. O Experimento de Hawthorne foi desenvolvido pelo pesquisador Elton Mayo, junto com seus colaboradores com o objetivo de analisar a correspondência entre aspectos físicos dos locais de trabalho e a eficiência dos operários, medida pela produção obtida. Fonte:. Acesso em 17 agosto 2018 A Doutora em Administração de Empresas Denise Delboni explica de forma resumida como foi desenvolvido o Experimento de Hawthorne no vídeo disponível em: . Acerca desse assunto, qual a conclusão dos resultados do Experimento de Hawthorne? Alternativas Alternativa 1: Há uma relação direta entre aumento de produtividade e prêmios estabelecidos antecipadamente de acordo com o resultado individual dos trabalhadores. Alternativa 2: A produtividade dos trabalhadores é determinada por fatores formais estabelecidos pela gerência e controlados por padrões pré-estabelecidos. Alternativa 3: A produtividade dos trabalhadores é determinada por metas estabelecidas pela alta gerência e repassada aos trabalhadores. Alternativa 4: A preocupação dos chefes em manter um ambiente de trabalho melhor influencia no aumento de produtividade. Alternativa 5: Há uma relação direta entre melhorar aspectos físicos, como iluminação, e o aumento de produtividade.

Answer 1

A preocupação dos chefes em manter um ambiente de trabalho melhor influencia no aumento de produtividade.

Answer 2

Olá,

O experimento de Hawthorne mostrou que as condições de trabalho afetam diretamente a produtividade dos funcionários. Mesmo diante do aumento de salários, a rotatividade da fábrica continuava alta.

Quando Mayo introduziu o experimento de Hawthorne, proporcionou períodos de descanso, contratou uma enfermeira e ainda deu maior autonomia aos funcionários em relação aos horários de produção. O resultado disso foi um aumento considerável na produtividade, aliado à união do grupo.

Alternativa 4.

Espero ter ajudado!