Question

elementos que formam o modelo de gestão de pessoas

Answer 1

Podem se distinguir quatro grandes correntes da Gestão de Pessoas:

• Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal.

• Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento.

• Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas.

• Modelo de Gestão de Pessoas Articulado por Competências.

Também se pode dizer Modelo de Gestão de Pessoas articulado como Departamento Pessoal, articulado como Gestão do Comportamento, articulado como modelo estratégico de gestão de pessoas, ou articulado por competências.

ESPERO TER AJUDADO !

Answer 2

Devido a que as fases se sucedem, em processo evolutivo influenciado e mesmo conduzido por fatores sócio-políticos, econômicos, ambientais (no sentido de ambiente e cultura organizacional), que nem sempre caracterizam uma ou outra instituição como partícipe do processo mais atual, mais “na moda”, ou mais eficaz, definido por estudos e avanços tecnológicos, muitas vezes podemos encontrar organizações que embora atuando no século XXI, adotam, ainda, parâmetros de administração do século XIX.

É muito importante, até para que uma instituição busque atualização de seus métodos e aperfeiçoamento de seus quadros na busca de uma atuação mais em consonância com os novos paradigmas, que se reconheça e avalie alguns Modelos de Gestão de Pessoas.

Assim é que, serão apresentados os mais significativos modelos, configurados pelas quatro principais correntes de pensamento atuantes em suas formulações. Cada um, como é esperado, pode trazer características de outro modelo, ou uma determinada instituição pode ser considerada como atuando dentro de um modelo, mas ao mesmo tempo trazer alguns procedimentos e características próprias de outro padrão de administração. Esse fato não deve causar estranheza, pois cada vez mais vemos e temos a certeza de que o mundo está em constante mudança, num intercâmbio saudável e favorável ao crescimento e à evolução.

Podem se distinguir quatro grandes correntes da Gestão de Pessoas:
• Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal.
• Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento.
• Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas.
• Modelo de Gestão de Pessoas Articulado por Competências.

Também se pode dizer Modelo de Gestão de Pessoas articulado como Departamento Pessoal, articulado como Gestão do Comportamento, articulado como modelo estratégico de gestão de pessoas, ou articulado por competências.

Isso porque ao levarmos nosso olhar para cada um dos modelos, percebemos que todos, na verdade, se articulam, se estruturam, em torno de algum conceito que lhes dá base e orienta seu desenvolvimento.

Essa estrutura de apresentação dos modelos não é a única forma de estudar o assunto. Por uma questão de objetividade e por apresentar a matéria de maneira clara sem torná-la excessivamente extensa, foi aqui escolhida a apresentada por Fischer (2002), no primeiro capítulo do livro As Pessoas na Organização, em que reúne textos de vários autores, dos mais expressivos e conceituados na área de Gestão de Pessoas no Brasil.