Elabore exemplos dos 5 propósitos mais comuns para o uso da testagem psicologica
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Olá.
“Testagem psicológica” refere-se aos “testes psicológicos”, que tem como intenção prima usar a compreensão prévia do funcionamento emocional e cognitivo para poder analisar e definir dados/casos. Os testes mais comuns são os de QI, vocacionais, de empregos de risco, neuropsicológicos e de “atitude”.
1 - Os testes de QI, em seu início, foram usados para a diferenciação a partir das aptidões lógicos do indivíduo. A inteligência era supostamente medida através desses testes, o que diferenciava os “mais inteligentes” dos “menos inteligentes”. Quando se quer saber da “cognição lógica”, esse teste é útil.
2 – Os testes Vocacionais são usados para saber da vocação subjetiva de cada indivíduo, se é para área x ou y. Em pesquisas, onde se busca saber os interesses vocacionais de indivíduos, esse teste é o indicado.
3 – Testes em empregos de risco são usados para saber o interesse real do indivíduo, o que supostamente garante maior comprometimento e ainda consciência do trabalhador. Esse tipo de teste pode ser usado em pesquisas sobre motivação individual.
4 – Os testes neuropsicológicos são usados para buscar uma assimilação entre falhas observáveis no comportamento e algum “problema” no Sistema nervoso. São bastante úteis em hospitais e clínicas.
5 – “Testes de atitudes” são usados para saber como indivíduo se sente em relação a pessoas, objetos, ideologias. Quando se quer saber da resposta a um estímulo, como em pesquisas de opinião, esse teste é o indicado.
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Bons estudos