Eduardo acabou de ser contratado em uma empresa para ser gestor de RH. Ficou muito preocupado, pois, ao conversar com as pessoas, percebeu que elas estavam estressadas, cansadas e desmotivadas. Não viam sentido nas tarefas que executavam e muitas delas pensavam seriamente em deixar a empresa. Eduardo sabia que muitas daquelas pessoas eram vitais para as tarefas, pois tinham conhecimentos específicos e difíceis de serem encontrados no mercado.
Para reverter essa situação, Eduardo precisará:
promover treinamentos diversos para otimizar as tarefas e dar mais ânimo às pessoas.
propor à diretoria da empresa um programa de demissão voluntária e substituir todas as pessoas insatisfeitas.
desenvolver um programa de desenvolvimento para motivar as pessoas e assim elas passem a ver mais sentido no trabalho.
rever as práticas da empresa que estão deixando as pessoas infelizes e assim evitar que as tarefas sejam prejudicadas.
programar um ciclo de ações motivacionais para estimular os colaboradores e fazer com que eles voltem a fazer as tarefas com prazer.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Promover treinamentos diversos para otimizar as tarefas e dar mais ânimo às pessoas.
Explicação:
Se os funcionários estão desmotivados, estressados e cansados, os treinamentos deverão servir para avaliar melhor o grupo de trabalho e quais os motivos de estarem desmotivados. Por outro lado, quando aplicamos dinâmicas diferentes, onde se permita se colocar no lugar de outras pessoas, que nos faça refletir sobre como fazer nossas tarefas de uma melhor forma, ou como posso melhorar o meu ambiente de trabalho? Alguma coisa pode mudar e fazer alguma diferença. Mas devemos sempre tentar melhorar em algum ponto, trazer ideias inovadoras para um grupo de trabalho, saber ouvir e aceitar a opinião dos outros. Tudo pode fazer a diferença, é só querer.
Resposta:
rever as práticas da empresa que estão deixando as pessoas infelizes e assim evitar que as tarefas sejam prejudicadas.
Explicação:
Então não é só o profissional que precisa de desenvolvimento. As organizações precisam estar preparadas para que esse profissional queira ficar nela.