Edson é gestor de loja de uma empresa familiar e o homem de confiança de André, dono do estabelecimento. Edson auxiliava na tomada de decisão frequentemente, oferecendo dados e informações sobre a equipe de trabalho, empregados, produtos e fornecedores. Quando assumiu a gerência, Edson aceitou uma proposta irrecusável de seu chefe e que seria aceitar a diferença salarial da promoção fora da folha de pagamento. Assim, o desconto do INSS seria menor, como também não haveria desconto de Imposto de Renda e o dinheiro recebido por Edson no final do mês seria maior. Aceitando a situação, Edson elaborou uma carta de próprio punho, manifestando interesse em manter o acordo realizado com seu chefe. Testemunhas assinaram o documento, reconhecendo e apoiando o fato. Analise a situação e responda:
A nova lei protege o empregador. O que ficou manifestado pelo empregado pode ser aceito sem qualquer sequela.
A lei permite que haja essas “brechas” no tratamento de casos específicos. O profissional está sendo remunerado justamente pelo trabalho que realiza. Não representa perda nenhuma de valores. Varia de acordo com o tempo de casa do profissional, função que executa, responsabilidades e nível de relacionamento do profissional com o gestor.
O empregado deve ser remunerado justamente e deve ter os valores de sua receita explícitos em contracheque, assim como devem ser recolhidos todos os valores de encargos trabalhistas correspondentes aos valores de remuneração mensal.
Soluções para a tarefa
Respondido por
1
Resposta Correta: O empregado deve ser remunerado justamente e deve ter os valores de sua receita explícitos em contracheque, assim como devem ser recolhidos todos os valores de encargos trabalhistas correspondentes aos valores de remuneração mensal.
Perguntas interessantes