É visível nos dias atuais saber o quanto é importante o treinamento e o desenvolvimento das pessoas nas organizações. Alguns anos anteriores, as pessoas eram treinadas apenas para fazer suas atividades, porém isso mudou, pois a preparação técnica é fundamental para que essas atividades tornem-se eficazes. Para isso, o gestor assume um papel fundamental perante seus subordinados. Sobre esse papel do gestor, assinale a alternativa CORRETA:
Soluções para a tarefa
Resposta:
A) A participação de todos os gestores no processo de treinamento é fundamental para os resultados positivos que desejam ser alcançados.
B) Por ser técnicas de treinamento, a presença do gestor é indispensável, pois o resultado será eficaz com ou sem a presença dele.
C) O conhecimento adquirido pelo adulto diante do treinamento é uma fragilidade obtida pelo gestor de recursos humanos.
D) As tendências nas atualizações estão afloradas e o treinamento é de responsabilidade única do profissional.
Explicação: Letra correta: (A)
O Gestor tem papel fundamental perante seus subordinados em uma organização para que dessa forma garanta a eficiência das atividades, portanto em relação a esse papel é correto afirmar que: "A participação de todos os gestores no processo de treinamento é fundamental para os resultados positivos que desejam ser alcançados". Alternativa A.
Gestor nos Treinamentos
Um gestor engajado e dedicado convive diariamente com sua equipe e conhece suas habilidades e dificuldades melhor do que ninguém. Um gerente é uma pessoa que sempre pensa em seu pessoal e considera seu papel no desenvolvimento da empresa.
É ele que sabe quais mudanças operacionais estão por vir, quais pessoas pretende promover ou transferir para outra área, e assim por diante. Um gerente é realmente responsável por gerenciar pessoas.
Complemento da Questão:
a) A participação de todos os gestores no processo de treinamento é fundamental para os resultados positivos que desejam ser alcançados.
b) Por ser técnicas de treinamento, a presença do gestor é indis pensável, pois o resultado será eficaz com ou sem a presença dele.
c) As tendências nas atualizações estão afloradas e o treinamento é de responsabilidade única do profissional.
d) O conhecimento adquirido pelo adulto diante do treinamento é uma fragilidade obtida pelo gestor de recursos humanos.
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