É uma forma de contratação temporária, que normalmente é utilizada quando da admissão de um empregado, sendo que o seu prazo de duração não pode ultrapassar noventa dias. Trata-se do contrato a. intermitente de trabalho. b. temporário de trabalho. c. por prazo indeterminado. d. de experiência. e. ordinário.
Soluções para a tarefa
Resposta:
B. Contrato de experiência
Explicação:
É o tempo até poder ser efetivado dentro de uma empresa.
A CLT diz que o contrato de experiência não pode passar de 90 dias (Par. Único do Art. 445º). Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra D.
A importância do contrato de experiência
O contrato de experiência é importante para a análise da organização (com relação ao desempenho do potencial empregado) e adaptação do colaborador em relação ao cargo ocupado. Desse modo, o contrato de experiência é um instrumento legal que traz direitos e obrigações para contratantes e empregados.
Sendo assim, a gente pode entender que a contratação temporária gera segurança jurídica para as duas partes do contrato de trabalho.
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