é um método para que os participantes se envolvam com o cumprimento de metas e o alcance dos resultados, uma vez que participam das definições das metas de modo a contribuírem com os resultados organizacionais.
Soluções para a tarefa
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Letra D.
Trata-se da Teoria de Fixação de Metas. Na prática empresarial, o estabelecimento das metas é importante para gerar engajamento e motivar todos os colaboradores no alcance de algum objetivo.
Nesta perspectiva, a empresa pode premiar um colaborador ou toda a equipe pelo alcance de uma determinada meta de venda ou de produtividade.
Atenção: as metas estipuladas pelo gerente devem ser alcançáveis, ou seja, reais. Do contrário, o colaborador pode ficar desanimado (e até desmotivado) com o trabalho.
Sonhe, mas trabalhe duro!
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Resposta:
Teoria de fixação de metas.
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