Question

É recomendável que antes de sair anunciando uma vaga de emprego em um restaurante, é preciso fazer uma boa análise interna para identificar o que realmente se precisa. Isso pode ser iniciado com uma reflexão sobre o próprio trabalho desenvolvido pelo gestor. Caso seja observado que não há um controle das funções administrativas, pode ser uma boa opção agregar um gerente ou um auxiliar para essa importante tarefa da gestão, decidindo qual será o melhor tipo de recrutamento a ser realizado.

Disponível em: . Acesso em: 17 de julho de 2018 (adaptado).

Sobre o conteúdo estudado e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:

( ) Durante o processo de recrutamento externo será imprescindível a identificação de quem está contratando, pois a falta dessa informação causa desinteresse imediato nos candidatos.
( ) A escolha da fonte de recrutamento externo mais adequada a realidade do restaurante é uma importante atribuição que o recrutador/selecionador possui .
( ) O anúncio de uma vaga em fontes de recrutamento externo pode ser realizado em bancos de currículos, revistas, jornais e classificados, contatos com sindicatos e até mesmo indicações.
( ) Funcionários que já participaram de processos seletivos na organização, mas não foram contratados não podem fazer parte do banco de currículos.

É correto o que se afirma em
Alternativas
Alternativa 1:
V; F; V; F.

Alternativa 2:
F; V; V; F.

Alternativa 3:
V; V; V; V.

Alternativa 4:
F; F; F; V.

Alternativa 5:
V; F; V; V.

Answer 1

Olá!

A alternativa 2) é a correta.

A identificação de quem está contratando não é tão importante assim, principalmente nos tempos em que vivemos onde o emprego é mais difícil de se conseguir.

O empregador deve identificar bem as fontes que serão usadas para buscar um candidato a essa vaga, como os jornais, banco de dados, sindicatos, entre outros.

As pessoas que já passaram pela seleção mas não foram selecionadas podem ficar nos bancos de dados, caso surja uma vaga com o perfil.