Question

É possível, por meio da adoção de ferramentas de avaliação eficazes, alavancar desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais em uma equipe de trabalho. Além disso, importa considerar o envolvimento dos atores organizacionais para a operacionalização desta avaliação.
Na avaliação do desempenho, podemos considerar:
I – O avaliado: sujeito da avaliação; o avaliador: elemento passivo da avaliação;
II– A responsabilidade cabe tão somente aos gestores da organização;
III – Os avaliadores devem ser capacitados para conduzir a avalição com ética e neutralidade.
A partir disso, assinale a alternativa correta:

a.
A III está correta, tão somente.

b.
A I está correta, tão somente.

c.
A II e a III estão corretas.

d.
A I e a II estão corretas.

e.
A II está correta, tão somente.

Answer 1

Resposta:

A

Explicação:

A III está correta, tão somente.

Answer 2

Resposta: A III está correta, tão somente.

Explicação:

Com relação aos papeis dos atores organizacionais na avaliação de desempenho, devemos considerar a responsabilidade de todos os colaboradores da organização. Para além do líder, todos são responsáveis por avaliar os resultados do desempenho ou da performance organizacional, da equipe ou individual. Na avaliação de desempenho profissional, é possível considerarmos cinco elementos básicos: o avaliado, aquele que é o sujeito da avaliação; o processo: análise do desempenho propriamente dita; o avaliador, aquele que é responsável por conduzir a avaliação (ativo), e o contexto, no qual os comportamentos ocorrem.