É possível montar uma ação de educação corporativa efetiva, desde que se cumpra corretamente as etapas de Treinamento e Desenvolvimento, assinale a alternativa correta no que tange a estas etapas: A-Levantamento das necessidades, planejamento das ações, execução do projeto. Mensuração e avaliação dos resultados 10 B - Pesquisa de mercado, planejamento de salários, avaliação de desempenho e feedback das avaliações D C - Análise das necessidades, pesquisa de campo, projeto efetivo, planejamento de treinamento hos D - Diagnóstico, execução das ações de RH, mensuração dos índices, análise de estratégias OE- Verificação de parâmetros, índice de desempenho, avaliação dos resultados
Soluções para a tarefa
Resposta:
LETRA A
Explicação:
Levantamento das necessidades, planejamento das ações, execução do projeto. Mensuração e avaliação dos resultados
As etapas do Treinamento e Desenvolvimento estão na letra A.
Letra A: Levantamento das necessidades, planejamento das ações, execução do projeto. Mensuração e avaliação dos resultados.
Levantamento das necessidades - na prática, a organização avalia qual é a necessidade de melhoria da mão-de-obra interna. Desse modo, o gestor faz o mapeamento dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes que precisam ser melhorados dentro da equipe de trabalho.
Planejamento das ações - isso significa que o gestor faz a organização racional e lógica das principais ações que devem ser executadas com o objetivo de promover o melhoramento da mão-de-obra.
Execução do projeto - o gestor coloca a mão na massa e atua com o Programa de Treinamento e Desenvolvimento.
Mensuração e avaliação dos resultados - as métricas são importantes para a avaliação do desempenho de cada colaborador.
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Espero ter ajudado. :)
